Standards

The Equator Principles

The International Finance Corporation launched a Web-based guide to help companies understand and address biodiversty as part of their core business practice.
Principles

Ilolex
Database of International Labour Standards
International_Labor_Standards

ISCOM - International Social Compliance Verification
ISCOM steht für gute Arbeitsbedingungen in der Textilherstellung. Die
Non-Profit-Organisation prüft mit unabhängigen Teams die Umsetzung der
Textil-Verhaltenskodizes der beteiligten Firmen.
ISCOM

Business Leaders Initiative on Human Rights
The Business Leaders Initiative on Human Rights (BLIHR) is a three-year
programme to help lead and develop the corporate response to human rights.
BLIHR

Global Compact
Through the power of collective action, the Global Compact seeks to promote
responsible corporate citizenship so that business can be part of the
solution to the challenges of globalisation. In this way, the private sector
- in partnership with other social actors - can help realize the
Secretary-General´s vision: a more sustainable and inclusive global economy.
Homepage

Global Compact: The Ten Principles
The Global Compacts ten principles in the areas of human rights, labour,
the environment and anti-corruption enjoy universal consensus.
The Ten Principles

Declaration of Human Rights
On December 10, 1948 the General Assembly of the United Nations adopted and
proclaimed the Universal Declaration of Human Rights.
Declaration

 

Social-Accountability-SA-8000

SA8000, a uniform, auditable standard for a third party verification system.

SA-8000

 

Global Reporting Initative

Die Global Reporting Initiative (GRI) ist ein langfristiger, viele Stakeholder einbeziehender, internationaler Prozess, dessen Auftrag es ist, einen weltweit anwendbaren Leitfaden der Nachhaltigkeitsberichterstattung zu entwickeln und zu verbreiten.

Sustainability Reporting Guideline

 

U.S. Federal Sentencing Guidelines for Organizational Ethics

mehr dazu

Im November 1991 verabschiedete der U.S. Kongress die Richtlinie, die winen dramatischen Einfluss auf die amerikanischen Unternehmen hatte und immer noch hat. Es wurde ein "Stick and Carrot" Ansatz gewählt, um die Unternehmem dazu zu bewegen, ein Compliance- oder Ethikprogramm im Unternehmen einzuführen oder ein bestehendes Programm zu verbessern.

 

Folgende Ziele werden dabei angestrebt:

  1. ein Modell für gute "Corporate Citizenship" zu definieren,
  2. dieses Modell so zu gestalten, dass bei Verurteilungen gerechte und objektive Kriterien angewendet werden können,
  3. das Modell so zu gestalten dass für die Unternehmen Anreize bestehen, kriminelles Verhalten zu verhindern.

 Ein effektives Compliance-Programm muss dabei Folgendes umfassen:

  1. Compliance-Standards und zugehörige Systems-Prozesse,
  2. Lenkung durch Führungsfunktion (Compliance Officer),
  3. Klare Zuweisung und Delegationen von Verantwortungen,
  4. Kommunikation der Standards und System-Prozesse: Schulung,
  5. Monitoring (Frühwarnsystem), Berichterstattung und Auditierung,
  6. Konzept zur Ergreifung von Disziplinirmassnahmen,
  7. System zur Umsetzung von Korrekturmassnahmen.

 

What can we learn from the U.S. Federal Sentencing Guidelines for Organizational Ethics?

Eine gute Einführung in die Richtlinien

U.S. Federal Sentencing Guidelines for Organizational Ethics

Einführung

 

 

ISO 9001:2000

specifies requirements for a quality management system where an organization

needs to demonstrate its ability to consistently provide product that meets customer and applicable regulatory requirements, and aims to enhance customer satisfaction through the effective application of the system, including processes for continual improvement of the system and the assurance of conformity to customer and applicable regulatory requirements.

 

ISO 14001:2004

specifies requirements for an environmental management system to enable an organization to develop and implement a policy and objectives which take into account legal requirements and other requirements to which the organization subscribes, and information about significant environmental aspects. It applies to those environmental aspects that the organization identifies as those which it can control and those which it can influence. It does not itself state specific environmental performance criteria.